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新增产假60天 给予男方护理假7天 痛经或者月经过多 可申请休息 孕期女职工和哺乳期女职工 不得被安排加班、上夜班 怀孕7个月以上的, 每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时 女职工怀孕未满4个月流产的 享受15天产假 怀孕满4个月流产的 享受42天产假 …… 近日,山东省政府常务会议通过《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》),自2019年3月1日起施行。 《办法》规定,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退; 经期女职工 《办法》还明确,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定实行。 怀孕女职工 对于怀孕女职工,《办法》提到,不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间。 怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间; 怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。 孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。 增加女职工产假和男职工陪产假 值得一提的是,《办法》还增加了女职工产假和男职工陪产假。 《办法》表示,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假期满上班及哺乳期内规定 此外,女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。 女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定实行。女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的劳动的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。 【来源 琅琊资讯网】 【编辑 W020】


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